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头脑聚力 ，行行动答。三季度以来 ，胡家河矿紧扣公司“同心攻坚启新程 共建共享兴搏天堂app官网”主题 ，坚持靶向宣讲凝聚共识 ，矩阵撒播浓重气氛 ，知行合一磨练实效 ，推动全员在头脑上“紧”起来、行动上“干”起来 ，让“矿兴我荣、矿衰我耻”的使命继续转化为保安增效的实践 ，为矿井高质量生长注入强劲动能。
靶向宣讲 ，让形势政策“声”入人心
“清静怎么抓、本钱怎么省、效率怎么提 ，这是我们目今必需交出的答卷。”在综掘一队的“头脑风暴”会上 ，手艺员乔翼泽的一席话引发了各人的共识。
摒弃“洪流漫灌” ，推行“精准滴灌” ，该矿向导班子率先垂范 ，带动下沉包保区队 ，依托党支部“三会一课”、周三理论学习及清静剖析会等 ，开展“蹲点式”宣讲 ，系统转达陕煤集团及公司战略安排 ，将矿井在清静生产、谋划创效方面的现实压力转化为详细可行的攻坚行动 ，切实增强职工“停不得、松不得、等不得”的紧迫意识 ，进一步凝聚“保清静就是保生涯、抓整改就是抓生长”的头脑共识。各区队队长、党支部书记坚持每周“开讲” ，班组长团结岗位现实开展逐日“微宣讲” ，逐步构建起“班子包保区队、科室联动班组、主干辐射全员”的三级宣讲系统；针对职工普遍关注的薪酬福利、职业生长等热门问题 ，宣讲者以“拉家常”的方法回应关切、疏导情绪 ，让“矿衰我耻”的�；泻汀翱笮宋胰佟钡氖姑性谙虏阋幌呱钊肴诵摹⒙涞厣�。
矩阵撒播 ，让共识气氛“浓”起来
为了让形势使命教育真正“入眼入心” ，该矿坚持线上线下协同发力 ，构建起立体化、全笼罩的宣传矩阵 ，一连放大共识效应 ，推动教育气氛一连升温。
线上 ，依托微信公众号平台 ，开设“自主管理实践案例”专栏 ，搭建起展示下层实践、共享先进履历的主要阵地 ，成为全员互学互鉴、比学赶超的线上窗口 ，引发职工加入企业治理和刷新生长的内生动力。同时 ，聚焦一线职工在降本增效、立异创效中的好履历、好做法 ，普遍刊登通俗岗位上的斗争故事和闪亮瞬间 ，以“看得见的标杆”引领“学获得的动力” ，让模范的正能量在指尖转达、在心中扎根。线下 ，在井口灯房、AB栋公寓、职工超市等人流量大的区域 ，集中展示“五好”区队、“五佳”员工、“五星”班组等先进典范事迹风范 ，让模范力量在一样平常行走间潜移默化、入脑入心。通过线上线下双向联动 ，全方位织密撒播矩阵 ，使“人人体贴、人人加入”成为矿区精神底色 ，让职工在一连熏陶中实现头脑蜕变 ，汇聚成推动矿井生长的磅礴力量。
知行合一 ，以实干实效磨练教育效果
形势使命教育的落脚点在于提升执行力。该矿坚持将头脑动能转化为破解清静生产难题的硬招实招 ，以“知行合一”为标尺 ，深入开展“自主管理”实践 ，推动教育效果向实践效能深度转化。
该矿各部分、区队认真人坚持重心下移、靠前指挥 ，将“纸上制度”转化为“现场行动力” ，以“严细实”的作风紧盯要害环节 ，把控历程质量 ，确保各项事情闭环落地、执行到位。全员将“过紧日子”头脑融入岗位实践 ，从废旧质料接纳复用、小改小革优化工艺等入手 ，精打细算、深挖内潜 ，把降本增效贯串于生产谋划全历程。8月份 ，自主维修盘活1台综掘机、2件掘锚机截割头等装备 ，让“甜睡”资产重新“上岗”创效 ，累计盘活资产价值230万元 ，切实将“过紧日子”要求落到了实处。同时 ，依托“总司理码上办”平台及头脑动态摸排机制 ，精准对接职工诉求 ，闭环管理确保件件有回应 ，暑期托管班惠及职工子女70余人 ，金秋助学发放慰问金十万余元 ，夏送清凉笼罩全员 ，民生实事落地有声 ，以情绪认同促举行动自觉。（王盼婷）
编辑：达文娟
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