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组织废旧物资处置惩罚专项排查、强化分时段磨练清静管控、抓实特殊时段清静生产、扎实推进新版《煤矿清静规程》自查自改……9月初 ，胡家河矿在百日清静行动启动仪式上 ，以“清单化安排、责任化推进”明确目今重点使命 ，划定采掘、运输、透风等攻坚领域 ，周全拉开百百日清静行动攻坚的序幕。
百日清静是实现“整年红”的要害一役 ，容不得一丝一毫的失误。该矿锚定年度目的使命 ，构建“专业统筹+部分联动+区队落实”三级责任链条 ，各专业口逐项梳理年度使命进度 ，建设“未完成事项台账” ，部分、区队认真人牵头开展“分担区域危害研判” ，聚焦瓦斯防治、顶板管理等焦点危害点制订管控计划 ，全员以“认真就能把事干对 ，专心更能把事做好”为行为准则 ，从清静教育培训的“入脑入心” ，到岗位操作规范的“毫米级执行” ，再到隐患排查的“不留死角”、应急处置惩罚的“快速响应” ，形玉成链条、无盲区的清静管理闭环 ，一连夯实矿井清静基本。
“新版《煤矿清静规程》共34章777条 ，其中新增56条、修改353条 ，特殊是‘采掘支护’‘瓦斯防治’等章节与我们的现实事情细密相关……”宣贯中 ，各区队认真人逐条剖析新规要点。该矿构建起“矿井—区队”两级宣贯系统 ，聚焦新规修订配景、焦点内容和实践要求 ，矿井层面聚焦“要害少数” ，重点培训部分、区队认真人及手艺主干职员。区队层面则团结本单位事情现实 ，通过新旧比照、案例穿插等方法 ，开展更详细、更形象的政策解读 ，让一线职工直观掌握瓦斯抽采标准等修订内容。
“班前会抽考中 ，一些老职工还能凭证小我私家多年岁情履历 ，增补隐患排查的实操细节……”学习宣贯迅速铺开 ，并延伸至现场层面。该矿掘进六队构建“审核磨练+案例解读+实操指导”学习模式 ，使用班前会组织“逐日一学” ，挣脱“死记硬背”的学习误区；综掘三队则依托线上微信、QQ事情群 ，按期推送新规解读质料 ，通过“线下集中+线上自学”相团结 ，有用化解井下职员疏散、集中学习难的矛盾。除学习宣贯外 ，同步推进的尚有自查自改。该矿比照新版规程详细内容及要求 ，周全梳理各系统、各环节、各岗位保存问题 ，建设自查自改清单 ，明确整改节点、要求及详细责任 ，将条文要求从纸面落实到现场 ，真正让纸面条款转化为“装备无故障、操作无误差”的现场实效。
在此基础上 ，该矿进一步拓展清静管理维度 ，相继开展辅助运输及胶轮车专项整治运动、钻尺提升攻坚运动等 ，拍摄“三违职员现身说法”“标准化操作解读”等微视频 ，构建起“警示—规范—养成”行为管控系统。9月12日抢救日当天 ，对“心肺苏醒、创伤包扎”等应急手艺举行再培训、再实操 ，周全提升现场救援能力。
百日清静行动时代 ，该矿青安岗员、群安员也化身“清静哨兵” ，遵照新规要求开展全方位动态检查 ，从装备状态、清静设施到职员操作行为 ，重点整治“瞌睡虫”“迷糊蛋”“老油条”等16类不清静行为人 ，切实让纸面规章落地为现场实践 ，为矿井清静真正筑起一道人防、技防、心防相团结的长城。
目今 ，胡家河矿以新版《煤矿清静规程》落地为抓手 ，不但完成了一场“全员学规程、全矿查隐患”的清静实践 ，更实现了从“被动整改”到“自动预防”的转变。《规程》不再是“墙上挂的条款” ，而是融入“开机前检查、作业中执行、收工后复盘”的一样平常习惯 ，真正让清静规程从“纸面”走向“地面” ，从“条款”转化为“习惯” ，为冲刺年度“整年红”筑牢了不可撼动的清静基本。（潘森）
编辑：达文娟
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