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编者按：理念是行动的先导 ，是战略性、偏向性、引领性的工具 ，是生长思绪、生长偏向、生长着力点的集中体现。“四种谋划理念”作为集团“奋进者”文化系统的焦点理念 ，其提出与践行 ，反由钏集团20余年来生长实践的深挚积淀 ，深化了对谋划管理的纪律性熟悉 ，顺应了应对煤炭经济下行的现实需要。
为推动“四种谋划理念”走深走实 ，贯串在各单位、各部分、各区队、各车间、各班组事情开展的全历程、各环节 ，凭证集团有关要求 ，公司拟在4月至10月 ，分阶段、分主题组织开展“四种谋划理念”大讨论运动 ，旨在发动公司上下坚持问题导向、历程导向、效果导向 ，务实立异、实干继续 ，以头脑破冰引领行动突围、以战略定力应对市场变量、以行动落实增进提质增效 ，奋力誊写搏天堂app官网高质量生长新篇章。
克日起 ，公司网站、微信公众号开设“‘四种谋划理念’各人谈”专栏 ，陆续刊发公司两级向导班子成员、各部分认真人等干部职工践行“四种谋划理念”的新思绪、新行动、新效果 ，充分展现公司各条战线干部职工驻足岗位取得的新效果、新收获 ，鼎力大举营造“争做四个树模 ，建设一流企业”的浓重气氛。
用“赚钱头脑”激活矿山救援价值创造
救援中心总工程师、副主任 李鹏
“四种谋划理念”作为陕煤集团谋划管理的焦点理念 ，为救援中心这支特殊包管型步队提供了价值重构的基础遵照。今年以来 ，救援中心以其为引领 ，将“赚钱”头脑融入“花钱”全流程 ，让每一分钱都转化为清静效能 ，成为践行理念、铸造步队的焦点路径。
以赚钱头脑重塑清静投入的价值逻辑
“以赚钱头脑去花钱”的实质 ，是让清静投入爆发可量化的清静回报 ，一次乐成救援拯救的生命是不可再生的“焦点资产” ，一套完善的应抢救援预案阻止的损失是直接的“本钱节约” ，一支精锐步队注入的清静底气是企业生长的“隐性资源”。这正是“四种谋划理念” 的体现 ，清静是最大效益 ，预防是最省投入 ，能力是最硬底气。需突破将救援支出视为“包管性消耗”的认知 ，用“投资回报率”视角界说投入。装备升级是“购置战斗力” ，先进装备提升救援乐成率即是 “战斗力增值” ；培训演练是“手艺资源积累” ，推动“事后救援”向“事前预防”转型即是“资天职红” ；预案体例是“清静危害对冲” ，其隐性价值远超体例本钱即是“对冲收益”。对救援中心而言 ，“四种谋划理念”的实质 ，是以最小清静投入实现最大清静产出 ，以最精准资源设置构建最坚实清静屏障。
用谋划头脑将理念转化为精准投入行动
我们从“精准投入、效能提升、价值创造”三个维度发力 ，让“以赚钱头脑去花钱”的逻辑贯串始终 ，确保每一项事情经得起“清静效益”的磨练。
一是精准投入 ，聚焦“救命线”领域。专项资金使用紧扣“提升新质救援能力”主线 ，筛选优质项目锁定要害领域。今年重点投入矿山智慧救援平台建设 ，实现救援数据实时回传与远程调理 ，缩短响应时间 ，相当于“花钱购置时间效率”。引进新型液压破拆装备 ，破解狭窄空间救援难题 ，这是“花钱破解瓶颈痛点”的有用行动。
二是推动“整天性支出”向“预防性投入”转化。改变“重救援、轻预防”倾向 ，把“事后买单”的钱转变为“事前止损”的投资。通过购置种种检测仪器 ，组织指战员按期下井巡查 ，上半年排查整改隐患1200余条 ，阻止了可能爆发的清静事故 ，间接镌汰经济损失 ，这是“花钱买平安”的增值效应。
三是以“三维评估”严控非焦点领域开支。坚持“好钢用在刀刃上” ，在装备采购中突破“唯价钱论”“唯品牌论” ，建设“性能-需求-本钱”三维评估系统 ，像精明谋划者一样货比三家 ，救援打扮采购中 ，比照差别厂家的耐磨指数、防护品级与价钱 ，选择性价比最优产品 ，既保清静又降本钱 ，这是“省钱不省清静”的智慧。
靠流程优化让每一分投入都爆发效能回报
效能提升与价值创造是践行理念的主要支持 ，更是“以赚钱头脑去花钱”的直接体现 ，投入的时间、精神同样是“本钱” ，流程优化自己就是“降本增效”。通过压缩响应时间、优化处置惩罚流程实现效能突破 ，同时以自动预防、延伸服务创造清静价值 ，二者协同发力 ，筑牢应抢救援“快速反应线” ，构建清静生产“源头防护网”。
一是以“精益管理”头脑提效 ，救援“效益”体现在“时间”上。通过“手艺专家+现场指挥员”双轨决议 ，团结VR训练与标准化流程 ，模拟种种灾难事故演练 ，指挥时间缩短10% ，这是“时间本钱压缩” ；推行“实操+实战+交锋”培训 ，上半年提升指战员操作熟练度30% ，失误率为零 ，这是“手艺投入高效转化”。
二是推动价值创造 ，实现从“被动救援”到“自动创效”跨越。救援中心价值不但在“救”更在“防” ，通过服务延伸让“清静投入” 爆发乘数效应 ，组织营业主干及兼职西席深入矿井 ，常态化开展自救互救及应急知识培训 ，上半年笼罩1500余人次 ，从源头降低事故伤亡危害 ，这是“花钱培训”带来的“事故减量收益”。
三是强化对标管理提效 ，以行业顶尖标准为靶标。查找装备设置、训练强度、指挥系统等差别 ，制订针对性计划 ，常态化开展“救援手艺对抗赛” ，模拟极端救援场景 ，倒逼步队应急能力跃升 ，通过以赛促训、以比提质 ，确保事故救援乐成率100% ，这是“训练投入”转化的“救援乐成率包管”。
建闭环机制包管花钱逻辑落地收效
我们通过构建“预算管控-历程监视-绩效评估”闭环系统 ，让 “以赚钱头脑去花钱”有章可循 ，确保事情围绕“清静效能最大化”睁开。
一是建设“效能优先”的预算管理机制。推行“零基预算+清静优先级”模式 ，凭证年度事情使命、手艺升级需求等 ，重新测算每笔资金的须要性 ，专项资金分派中将“矿山智慧救援平台系统建设”列为最高优先级 ，包管要害投入 ，建设动态调解机制 ，每季度评估资金使用效果 ，对未达预期项目实时叫� ；蛴呕� ，这是“止损退出”的谋划逻辑。
二是完善“全员加入”的本钱管控机制。树立“人人都是本钱管理者”意识 ，将责任剖析到各部分、中队和各岗位 ，每项事情都做到精打细算。装备维护推行“包保到人”制度 ，将本钱与装备完好率、使用寿命挂钩 ，上半年优化流程使主要装备故障率险些为零。勉励全员加入“降本增效金点子”征集 ，对有用建议给予奖励 ，这是“聚沙成塔” 的智慧。
三是构建“多维评价”的绩效审核机制。改变“简单救援”导向 ，建设“清静效益、救援效率、预防效果、本钱控制”四维系统 ，用“投入产出比”评估价值 ，清静效益看“拯救生命数、阻止损失” ，救援效率审核“响应、处置惩罚时间” ，预防效果纳入“隐患排查、营业培训” 等指标 ，本钱控制评估“单位救援本钱、资金使用效率”。通过多维度审核 ，指导指战员从“完成使命”向“创造价值”转变 ，让“四种谋划理念”成为行动指南。
以价值头脑铸造清静包管的过硬步队
救援中心是公司清静生产的“最后一道防地” ，每一分投入、每一次训练、每一次出动 ，都承载着“守护生命、守护生长”的重任。“四种谋划理念”提供全新视角 ，清静包管不是本钱肩负 ，而是最具价值的投资 ，矿山救援事情不是简朴“花钱服务” ，而是为企业筑牢生涯与生长基本。站在新的生长阶段 ，我们将一连以“四种谋划理念”为引领 ，把“效能头脑”融入血脉 ，把“价值创造”刻入基因 ，提升救援战斗力、预防前瞻性、管理细腻化 ，铸造“召之即来、来之能战、战之能胜”的矿山救援铁军 ，为公司高质量生长筑牢清静屏障 ，践行 “争做四个树模 ，建设一流企业”的允许。
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