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近年来，文家坡矿工会牢牢围绕英模文化、创客文化、班组文化和匠心文化，以岗位练兵、手艺交锋等运动为切入点，一连推动“三小一练”职工素质提升行动纵深开展，进一步引发了职工的劳动热情和事情起劲性，为矿井实现高质量生长目的再添新动能。
增强向导 深入推广
该矿工会建设了“三小一练”专业成员小组，通过宣传规模全笼罩、月度网络保质量、精挑细选树典范、视频录制进现场、乐成案例和先进模范起劲推广等方法，一直扩大“三小一练”的影响力和吸引力。印发了《“三小一练”职工文化建设运动实验计划》，对“三小一练”各项标准、详细内容、申报程序、评审机制等举行了明确划定；将职工立异创效管理制度与“三小一练”有机融合，在政策、资金、职员等方面加大投入力度，充分调动了职工加入“三小一练”的起劲性和自动性，为各项事情高质量开展筑牢了基础。
紧扣主题 立异载体
汇聚职工智慧，回应职工期待。该矿工会注重施展职工的智慧才智，勉励职工关注本单位生产谋划中的热门、难点问题，从手艺立异、管理立异、文化立异、制度立异等方面入手，重点突出职工与班组、身边人与身边事，在手艺攻关、制度修订完善、修旧利废等事情中下足“绣花”功夫，在矿井营造了“人人都是创客 事事皆可立异”的优异立异气氛。通过普遍发动、起劲指导、起劲实践，2021年该矿“三小一练”实现了从低数目、低频次到高质量、高频次的转变，整年报送“小故事”148篇，“小效果”168个，“小案例”107个，拍摄“三绝”视频28个，其中胶轮车快速通过“双边桥”绝招特技绝活展示视频在抖音APP播放量超2.6万次，不但展示了新时代矿工优异的精神面目，引发了职工苦练“三绝”的热情，还对外树立了企业优异的形象。
驻足岗位 突出重点
该矿工会针敌手艺人才“青黄”不接的征象，通过集中培训、“师带徒”运动等手段，一连加大新进职工和手艺薄弱职员培训力度，进一步拓宽职工生长成才通道，有用提高了职工的手艺水平和综合素养。针对生产谋划事情中的难点问题，组织精兵强将举行攻关，形成了区队培训“小课堂”、班组技改“小焦点”、岗位练兵“小阵地”的新时势，推动了“三小一练”常态化开展、高标准落实。抽调劳动模范、青年营业主干、岗位手艺能手组建立异创效团队，将“三小一练”与劳模立异创效事情室建设相团结，与岗位练兵、手艺交锋、创先争优运动相团结，与合理化建议征集、手艺攻关、节支降耗、职工劳动竞赛、“五星”班组建设运动相团结，与灾难治理工程、科技立异事情相团结，实现了目的共推、资源共享、要领共用、平台共建、效果共享。
正向激励 再获佳绩
该矿工会坚持月申报、月评审、月表扬、月奖励、月兑现的审核机制，通过正向激励、刚性审核，让“小故事”引发正能量，“小效果”实现大效益，“小案例”拓宽新思绪，“三绝”增添新动能，确保“三小一练”实现动态化管理、常态化推进、日�；诵�。《老李的荣耀》《闲不住的老冯》《急诊科医生邓峰刚》等小故事，进一步引发了职工争当“五佳员工”的起劲性；团结扩孔钻头、气动螺旋搅拌器、改良主井卸载仓门到位限位开关、小型单梁龙门起重机等立异“小效果”在清静生产事情中获得了现实应用，不但降低了职工劳动强度，还提高了清静系数。在宽大干部职工的配合起劲下，2021年该矿申报的26篇“小故事”、18篇“小案例”、35个“小效果”、6个“特技绝活”荣获搏天堂app官网公司2021年度职工手艺立异优异效果暨“三小一练”素质提升优异效果。
以后，该矿工会将坚持以“小、实、活、新”为原则，把“三小一练”有机融入清静生产事情，一连刷新、一直立异，实时总结推广先进履历和优异效果，为矿井高质量生长作出新的更大的孝顺。（文家坡矿工会）
编辑：徐超
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