工会信息
民之所望 ，政之所向 。今年以来 ，小庄矿坚持以职工为中心 ，围绕民主管理、服务职工、班组建设等协同发力 ，把“民生清单”转化为“幸福榜单” ，交出了一份有温度、有力度、有厚度的“期中答卷” 。
开门纳谏 ，民主管理构建协调新名堂 。该矿一连健全以职工代表大会为基本形式的民主管理系统 ，召开三届四次职代会 ，建设“主要向导牵头、分担向导认真、责任部分落实、工会协调督办”的责任链条 ，推行清单认领、节点督办、闭环销号全流程管理 ，确保职工提案件件有回音、事事有着落 。紧盯后勤服务短板 ，组织职工代表对“三堂一舍一超市”开展全笼罩督导巡查 ，建设“巡查—反响—整改—复核”闭环管理机制 ，推动46条问题整改落实 ，以职工加入倒逼服务升级 ，携手共建舒心宜居、温情协调的矿区家园 。
暖心护航 ，服务职工彰显民生新温度 。深入实验“暖心工程” ，把民生服务做到职工心坎上 。元旦、除夕等主要节点 ，慰问坚守一线的干部职工 ，送上暖心慰问品与清静嘱咐 。聚焦职工急难愁盼 ，开展提升职工生涯票鹄膑题运动 ，建设“现场检查+资料核查+知足度测评”三位一体审核机制 ，职工综合知足度超97% 。严酷执行“十必贺、十必访”制度 ，常态化发放生日蛋糕卡、举行整体生日会、离岗职工欢送会 ，上半年慰问难题职工18人 ，入户走访40余户 ，切实做到走访职工有温度、解决难题有速率、问题整改有力度 。
强基固本 ，班组建设筑牢清静新防地 。该矿依托天下矿山清静班组建设现场会承办契机 ，围绕“六型”班组建设 ，周全推进现代化班组建设 。规范聘用142名班组长 ，深化“一班组一特色”建设 ，形成16个特色班组事情法 。体例班前“六必讲”清单 ，深入各区队（车间）开展宣讲 ，推动班前清静教育从碎片化走向系统化 。每季度举行班组长清静知识竞赛 ，录制《清静生产知识班组长60秒微课堂》16期 ，总结形成35个班组建设立异创效和暖心故事 ，完善制度汇编、文化汇编、履历交流手册等文实质料 ，全力备战天下班组建设现场会 。
匠心传承 ，劳模工匠引领实干新民俗 。以“五一”劳动节为契机 ，推进礼遇劳模、关爱职工系列运动 。组织优异班组长疗休养、劳模工匠红色研学 ，开展劳模先进事迹巡回宣讲运动 ，构建“线下面扑面宣讲、线上多平台展播、矿区阵地常态化推送”的立体撒播系统 ，让先进典范走进区队、扎根班组 。同时 ，从细节入手提升劳模尊崇感 ，划定9个专属停车位 ，让“尊重劳动、重视匠心”蔚然成风 。1人荣获“陕煤集团劳动模范”称呼 ，施展模范引领作用 。别的 ，常态化开展“三小一练”立异运动 ，以全员立异激活矿井高质量生长内生动力 。
文化铸魂 ，多彩运动绘就矿区新图景 。该矿以古板节日为载体 ，将文体运动与亲情助安有机融合 。元旦拔河、元宵灯展、仲春二爱心义剪等特色运动串联节日温暖 ，劳动节、端午节、父亲节等主题运动以亲情为纽带凝聚清静共识 。组织加入陕西煤业“奋进‘十五五’ 携手谱新篇”煤炭板块职工篮球角逐 ，赴麟北煤业加入职工篮球友谊赛 ，常态化开展观影文娱运动 。今年以来累计开展种种文体运动10余场次 ，既疏解了职工事情压力 ，更凝聚起全员做事创业的向心力 。
巾帼立功 ，女工协管撑起清静“半边天” 。该矿以女工协管清静为主线 ，为矿井清静生产注入“她”力量 �？埂胺础ァ⒈Ｇ寰病ば卧谛卸敝魈庠硕� ，女工协管员与“三违”职员一对一谈心帮教 ，摒弃生硬说教 ，以拉家常、讲危害、谈责任的温顺方法 ，资助职工认清违章危害 ，推动清静理念从“要我清静”向“我要清静”深度转变 。“读好书、强素质、保清静”念书分享会、《玫瑰书香矿山最美阅读者》栏目、女工诵读清静家信等亲情助安运动 ，将女工素养提升与清静宣教深度融合 ，筑牢矿井清静生产结实防地 。（白怡）
编辑：达文娟
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