“井下胶靴容易损坏，建议提高发放频次。”“好的，我们连忙联系相关部分协商此项事宜。”连日来，孟村矿工会通过开展“走下层、解难题、办实事、惠民生”运动，组织职员走进下层各区队，普遍听取职工诉求。此项运动是在有序推进打点2024年度“十项实事”的基础上，按期开展的一项一连整年的惠民工程，以此进一步提升职工的获得感、幸福感，助推矿井高质量生长。

深入一线区队，听取职工声音。每季度，工会职员深入各下层区队，与职工面扑面交流，围绕清静管理、生产谋划以及生涯后勤等方面，普遍听取各人意见建议。同时，建设“民情驿站”，无邪网络职工意见建议，流通职工“小诉求”渠道。在4月初开展的“走下层”运动中，共网络职工诉求31项，立案打点22项。别的，该矿工会还就上年度“为职工办实事”职工知足度举行视察，通过“线上＋线下”相团结的方法，发放视察表500余份，组织召开座谈会，起劲相同，充分验展职工与企业的桥梁纽带作用。

“职工的需求不是一成稳固的。”该矿党委副书记、董事长、总司理相里海龙说道，“随着时间的推移和井下施工条件的转变，职工对事情情形、劳动包管、生涯服务诉求也在改变，这就需要我们建设响应的常态化反应机制，实时将各人意见建议征集上来，解决他们的难题。”

职工代表巡视，包管职工权益。“两堂一舍”的管理是职工最体贴的问题。“走下层”运动要求，工会每季度要以职工代表巡视为载体，接纳“查现场、听意见、问问题”的方法，重点对餐厅、浴室、剃头室、超市及职工宿舍等各个场合举行多角度、全方位的专项巡视检查，确保职工住得定心、吃得定心、洗得舒心。在克日开展的职工代表巡视运动中，16名职工代表本着认真、仔细、严酷的态度，从餐厅食物清静、价钱到超市物品保质期、价目贴，再到澡堂情形、洗衣房卫生举行了周全巡查，排查整治保存问题，提出整改意见并形成问题清单。

问题挂牌督办，形成闭环管理。本着“能办快办、应办尽办”的原则，关于征集上来的职工诉求，该矿工会第一时间举行归纳、整理，与相关部分举行对接，形成办实事清单，经党委会讨论决议后，明确落实责任单位和打点时限，可以解决的马上解决，落实条件还不可熟的，凭证职工需求息争决诉求的难易水平区分整理，着重解决迫切需求，并对职工做好释疑解惑，实着实在解决职工“急难愁盼”问题。同时，关于职工巡视检查发明的问题，以“问题整改通知单”的形式下发至整改责任单位，限期整改，最后由工会组织职员举行复磨练收。

“为职工办实事是一项动态事情，我们通过‘征集一批、打点一批’的方法，将这项运动坚持开展下去，‘常态化’听民声，‘长效化’办实事，真正把‘抓民生也是抓生产力’作为事情指南，一直提升宽大职工的幸福指数和凝聚力，为推动企业高质量生长提供强盛的精神力量。”该矿党委书记王国清体现。（李明 范津睿）

编辑：达文娟