今年以来，小庄矿纪委紧扣“细腻管理提升行动”安排，立异推行“1114”细腻管理实验路径，以建设实质清廉型企业为目的，以纪检监察事情与中心使命深度融合为主线，以规范监视执纪问责为抓手，一体推进“不敢腐、不可腐、不想腐”，筑牢矿井清廉生长基本。

织网扎笼，监视从“泛”变“精”。该矿纪委围绕“三个要害”搭建精准监视系统，锚定清静生产、物资谋划等廉政高危害领域，逐项梳理监视要点，建设动态监视台账，按季度组织专项督查，推动各项决议安排落地见行收效。紧盯重点岗位权力运行，常态化排查岗位清廉危害，纠治职工身边微糜烂与不正之风，落地“一清单、两公示、三反响”事情机制，切实维护职工群众正当权益。同时，紧盯中秋、国庆等主要时间节点和选人用人事情，用好“三查三访一谈一曝”事情模式，严守政治关、清廉关，严防“带病提升”问题爆发。通过要害领域、岗位、时段协同发力，把已往宽泛的撒网式监视，转化为靶向聚焦的精准监视，构建横向到边、纵向究竟的立体监视网络。

聚力践责，执纪从“散”变“实”。该矿纪委立异落实“周有主题、项有系统”事情模式，每周明确监视重点，配套完善对应事情行动，秉持“快、严、准”事情准则规范执纪全流程。健全“四维一体”信访举报处置惩罚机制，对信访线索实时受理、按期复盘，一连优化问题处置惩罚流程，专心疏导职工诉求，把矛盾化解在一线。紧盯工程建设、物资采购、招投标等廉政危害高发领域，坚持有案必查，严肃查处种种违纪问题，一连强化警示震慑。严酷对标上级问责制度，科学用好监视执纪“四种形态”，做到事实清晰、证据完整、程序规范。对线索受理、核查处置惩罚、问责处置惩罚各环节实验闭环管控，杜绝事情碎片化，推动每项执纪事情落地落细，切实把制度刚性转化为事情实效。

铸魂润心，宣教从“浮”变“细”。该矿纪委依托“三级矩阵”清廉宣教系统，摒弃流于外貌的宣传模式，做实分层分类清廉教育，指导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。做优焦点阵地，打造“一园一廊一屏一窗”清廉景观载体，用好阵地开展陶醉式教育，推动清廉理念入眼入脑；建强线上主干撒播阵地，依托“两微一云一视”平台常态化推送清廉提醒，做到警钟长鸣；激活下层基础阵地，建好“一墙一角一栏”下层微宣传单位，把清廉教育延伸到区队班组。兼顾线上线下、阵地班组差别场景，摒弃洪流漫灌式宣传，转向精准滴灌，让清廉文化春风化雨，潜移默化浸润干部职工一样平常事情生涯。

淬砺铁军，步队从“平”变“优”。该矿纪委以“三抓三强三提升”行动为抓手，对标细腻管理提升行动要谴责方位铸造纪检步队，一连夯实纪检履职能力基本。坚持抓培训强本事，搭建“纪检+营业”双向培训模式，团结现场现实开展实战化营业教学，补齐营业短板，提升综合履职能力。坚持抓整治强弱项，梳理纪检事情现存短板，逐项明确整改责任、行动实时限，完善内部制度流程，增进纪检事情标准化运行。坚持抓作风强效能，针对现实问题开展作风整治，强化督办审核，做到事事闭环。通过练兵、整改、作风提升一体推进，补齐步队能力建设短板弱项，破除步队能力“一样平常化”问题，打造一支营业过硬、作风务实的纪检步队，包管各项细腻管理安排落地收效。

下一步，该矿纪委将一连深化“1114”细腻管理模式，一直做实做细监视执纪事情，推动周全从严治党向纵深、向一线延伸，以强有力的纪律包管，修养风清气正的做事情形，护航矿井高质量生长。（金尘）

编辑：达文娟