民生连着民心，民心凝聚人心。今年以来，搏天堂app官网矿业孟村矿坚持把职工对优美生涯的神往，转化为职工做好事、办实事、解难事的详细行动，深化“为职工办实事”长效机制，用“两减一增一仲裁”四件民生实事让干部职工感受“此心安处是吾乡”的温暖。

克日，长武地区连日降雨，空气里微微透着些许冷气，可是孟村矿的健身房却散发着蓬勃热气。动感单车飞速运转、哑铃上下晃动……每小我私家都在专注地运动着，享受着运动带来的快乐和愉悦。

为了引发职工的运动热情，该矿找到体重管理准确的“翻开方法”，开展“康健赋能 轻赢未来”职工体质管理运动，组织切合条件的职工举行康健体检，详细纪录职工的康健信息，并建设专属康健档案。同时，职工餐厅也同步推出低脂、低盐、低糖的康健餐食，增添蔬菜、水果、全谷物等康健食材的供应比例。

在此基础上，该矿还约请了专业健身教练，为加入运动的职工制订个性化运动计划，包括了慢跑、骑行、太极拳等多种运动方法，并设立运动打卡群，职工天天在群内分享运动照片及运动数据，相互监视、勉励。

“我原本体型偏胖，在加入体质管理运动后，体重减下去5公斤，身体肩负小了，最先享‘瘦’优美生涯。”职工小刘笑着提及运动带给他的收获。

“瘦身行动”不但仅要减体重，也要全力为下层减负赋能，让各单位“轻装上阵”。

以往一线职工反应“学习像赶集”，学得急急遽忙，学完就遗忘，既泯灭精神又效果不佳。今年，孟村矿明确将“提质减负”作为培训刷新的焦点，就是要让各人从“被动学”转向“自动练”，把时间和精神聚焦到岗位实战上。

针对现场培训需求“摸禁绝”、培训时间长、消耗职工精神等问题，该矿从妄想提报、培训组织、一样平常学练等方面明确各单位的培训详细事情，解决对职工培训要求掌握不周全、组织不到位的问题。同时，规范区队周三学习及班前会学习内容，确保培训内容精准聚焦“刚需”。

一样平常学习不组织考试，接纳“随机抽问”方法，把精神放在实操演练上，将周三学习时间镌汰1小时，对岗位竞赛、手艺交锋取得优异效果的职工，不但有富厚的奖励，还可以免学、免抽考，真正让“学习减负”看得见、摸得着，引发职工学习起劲性。

事情的半边天，家里的多面手，面目一新的家离不开辛勤支付的她。今年以来，该矿不少女职工呼吁“双休”制度，为进一步提升职工幸福指数，6月份最先，该矿执行女职工“周末双休制”。这一制度犹如一场实时雨，多名女职工体现：“孩子还小，离不开我的陪同，现在好了，周末能够双休，我有更多时间去陪陪孩子了，同时也能陪怙恃聊谈天，感受生涯越发充分和幸福了。”

年头，该矿建设“三违”仲裁小组，成员包括清静部、营业部分和工会、纪委认真人，主要使命是对“三违”认定中可能保存的争议问题举行剖析和综合评定，以确保处分的公正性，并杜绝认定历程中的随意性，给职工一个能说理、敢讲理的地方。

“其时视频监控不清晰，安监员望见我是在敲帮问顶，但现实我是在敲击右顶部肩窝位置的网片，这个‘三违’我以为不可这么认定。”职工李勇刚到“三违”仲裁办公室便说出了自己的“冤屈”，经由“据理力争”和重新评定仲裁，仲裁小组成员团结双方所讲述的情形，遵照相关制度举行了仲裁，最终裁定作废此次“三违”。

二季度，该矿累计处置惩罚“三违”申诉7人次，其中2起“三违”不建设，作废处分，1起“三违”降级处分，4起“三违”属实。职工们兴奋地说：“以前算不算违章，全凭安监员判断，有时间免不了心里不平气。现在可好了，我能维权，一切以制度语言，心里敞亮多了。”

“两减一增一仲裁”是孟村矿想职工之所想、行职工之所盼，用现实验动回应职工心声的生动缩影，从“听到心里”到“落在实处”，把“职工之盼”酿成了“职工之赞”，让民生实事不再是酷寒的使命清单，而是职工嘴角的笑意、归家时的定心。（李明 郝杰）