争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
近期 ，小庄矿以作风建设为统揽 ，聚焦“实”字树导向 ，紧扣“干”字强行动 ，着力搭建以学领干、以管促干、以练帮干、以查督干载体 ，多措并举深化作风建设 ，为“争做‘四个树模’”事情目的凝心聚力。
坚持以学领干 夯实生长之本
该矿把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为“主课题”和“必修课” ，以党的二十届三中全会精神为指引 ，强化《国有企业管理职员处分条例》的学习 ，一连深化管理干部作风能力提升。聚焦本职事情提质提效 ，深入学习《关于开展干部作风纪律专项整治事情的通知》 ，坚持把作风纪律专项整治事情与牢靠党纪学习教育效果团结起来 ，一连整治刷新干步队伍泛起的作风纪律问题 ，增强管理干部自动继续、履职尽责意识 ，增强“做事创业、风清气正”的头脑自觉。同时 ，深入学习贯彻《整治形式主义为下层减负若干划定》 ，把周二、周四集中学习优化为周三集中学习 ，刷新全员培训机制 ，强化专业精准学习 ，镌汰无关职员无效学习时间 ，在为下层减负的同时 ，提高学习效能 ，着力铸造提笔能写、启齿能讲、遇事能办的过硬步队。
坚持以管促干 压紧落实之基
该矿始终把规范管理作为推动干部做事创业的主要途径 ，一连用力抓规范、严管理、促落实。制订下发《关于开展“讲真话、强协作、转作风”专题教育运动的通知》 ，建设专题教育运动向导小组 ，扎实开展“六个一”运动 ，指导全体管理干部“讲真话、说真相、善团结、强协作、转作风、提效能” ，引发全体管理干部的事情起劲性 ，切实提高全体管理干部的履职尽责能力。同时 ，鼎力大举推行事情清单制 ，强化重点事情责任包保 ，实验清单化管理、项目化推进 ，引发干部职工敢想敢干、善作善成的事情谊识 ，确保各项事情落到实处、起到实效。
坚持以练帮干 砥砺继续之能
该矿注重把实践一线作为磨炼干部的“磨刀石”和“练兵场” ，周全优化干部跟值班、矿井“零点”行动、地面井下清静大排查等落实机制 ，鼎力大举推进事情秩序、事情效率和劳动纪律建设 ，促使各级管理职员俯下身子、沉入现场 ，全心起劲 ，履职尽责 ，围绕现场隐患排查治理和双重预防系统应用 ，重点整治隐患超期未整改征象 ，以现场攻坚磨炼干部能力 ，资助区队解决现实问题。同时 ，针对干部现实需求和事情弱项 ，科学制订个性化生长妄想 ，团结“四下下层”专项运动开展 ，把助力干部补短强弱、生长成才落在实处细处 ，高质量完成矿外车位妄想、直饮机装置、早餐车进矿区等职工最为体贴的问题 ，聚力实现“解决问题、推动生长、职工知足”运动目的。
坚持以查督干 焕发争先之气
该矿时刻把纪律和规则挺在前面 ，以查、比、评激励指导干部继续作为、勇猛争先。坚持“破立并举” ，勇于自我革命 ，深入开展干部作风纪律专项整治 ，建设视察组 ，对8月份干部作风纪律保存的相关问题举行了深入视察 ，形成5份视察报告 ，催促相关职员周全转变头脑熟悉 ，知耻后勇、高昂有为 ，以务实的作风、严正的纪律推动矿井各项事情落实。同时 ，组织各级管理职员对案例举行学习 ，深刻罗致教训 ，严酷管理制度 ，树牢准确导向、引发实干动力。（计忠荣）
编辑：达文娟
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