人力资源
彰显模范力量 ，谱写生长新篇 。为充分验展先进典范的树模引领作用 ，引发全体干部职工的事情热情和创造活力 ，连日来 ，文家坡矿起劲组织开展“首席员工、首席工程师”评选事情 ，严酷凭证下层推荐、资格审查、理论审核、实操审核等规范流程 ，选拔出一批手艺过硬、能力轶群的营业能手 。
政策宣传气氛浓 。该矿坚持规范管理、制度先行 ，制订印发《关于评选“首席员工、首席工程师”实验管理步伐（试行）的通知》 ，通过集中学习、微信公众号平台、普遍张贴“一图读懂”宣传海报等形式 ，构建形成线上线下联动的制度宣贯系统 ，让干部职工全员相识、时�？杉� 。在此基础上 ，各下层单位推荐141名职工加入评选运动 ，经相关营业部分对工龄、学历、手艺、出勤情形、清静行为以及一样平常事情体现等条件举行排查 ，最终 ，97名职工通过“海选”晋级“复试” 。
理论审核展风范 。为适配矿井三班倒的事情机制 ，该矿接纳循环上机的方法 ，在培训中心安排了早、中、晚三个时段的理论考试 ，包管职工凭证自身情形无邪安排时间加入考试 。其中 ，“首席工程师”考试内容主要涵盖“八项硬步伐”、两办《意见》等清静政策规则 ，“首席员工”分14个工种 ，重点审核各自岗位清静应知应会和详细营业手艺 �？际岳讨� ，该矿安排专人全程举行监视 ，并将效果予以张贴公示 ，包管评选事情的公正、公正、果真 。
手艺交锋促生长 。本次评选事情的实操审核部分 ，以手艺交锋形式开展 。来自各区队的电工、丈量工、钻机工、胶轮车司机等9个工种的38位手艺“大拿” ，在历时三天的手艺交锋中 ，充分彰显出自身富厚的履历和高明的手艺 。实操审核现场 ，参赛职员全神贯注、主要有序 ，展示了文矿人惟一惟精的事情态度和勇猛争先的精神风貌 。
面试答辩素质强 。经层层筛选后 ，25名“首席员工”和34名“首席工程师”候选人加入了面试答辩环节 。选手们依次举行自我先容 ，团结小我私家事情履历 ，起劲向评委们展示事情中的立异实践和突出成绩 。接着 ，专业评委现场提出问题 ，选手们即兴作答 。经综合审核评选后 ，采煤机司机、井下维修电工等14个工种20人获评“首席员工” ，采掘、机电、透风等6个专业8人获评“首席工程师” ，成为新评优选先政策下第一轮“吃螃蟹的人” 。
此次“首席员工、首席工程师”评选运动 ，不但为职工提供了一个展现自我的平台 ，同时也使专业知识和手艺过硬的职工成为各岗位的标杆 ，真正做到了“发明人才、储备人才” 。下一步 ，该矿将坚持尊重手艺、尊重劳动、尊重人才 ，一连鼎力大举实验人才兴企、人才强企战略 ，让“能者多得、干者多得”落到实处 ，引发全员起劲性 ，切实为矿井高质量生长夯实人才基础 ，注入“源头活水” 。（马旭东）
编辑：达文娟
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