人力资源
“我们要牢牢围绕‘谋划管理提升年’事情主题 ，锚定‘强清静、精治灾、优接续、提质量、增效能、促生长’事情主线 ，分类指导 ，加速作育手艺人才步队 。”小庄矿向导在工程手艺职员素质提升发动会上强调 。
为加速工程手艺人才作育和储备 ，营造钻研手艺的浓重气氛 ，更好施展手艺服务包管清静生产的作用 ，小庄矿凭证搏天堂app官网公司决议安排 ，接纳多种形式 ，高效推进工程手艺职员素质提升运动稳步开展 ，一连提升矿井清静手艺管理水平和包管能力 。
增强向导 ，专项推进 。该矿制订《关于开展工程手艺职员素质提升运动的通知》 ，建设以矿向导为组长 ，各副总师、相关营业部分为成员的工程手艺职员素质提升运动向导小组 ，下设办公室 ，认真运动的组织、协调、指导、审核 ，并督导开展专项运动 。此次素质提升分规程步伐应知应会学习、编审质量评选、讲评、知识竞赛四个阶段 ，明确了评选和奖励步伐 ，在全矿营造比学赶超的浓重气氛 。
“大拿”授课 ，授业解惑 。“青年手艺职员要充分熟悉和准确看待手艺素质提升事情 ，掌握机会、珍惜时机 ，坚持学习、富厚知识 ，提升自身综合素质 。”在工程手艺职员素质提升培训班上 ，授课讲师提出学习要求 。该矿以规程步伐为课本 ，制订授课妄想 ，由总工程师牵头组织 ，各专业副总工程师依次登台授课 ，解说规程步伐应知应会内容 ，让宽大工程手艺职员熟练掌握内容编写依据和详细划定标准 。各营业部分对所分担的规程、步伐举行周全排查 ，针对保存的问题列明清单 ，按期落实整改 ，周全提升规程步伐的实操性和科学性 。
专题测试 ，以考促学 。克日 ，该矿组织开展工程手艺职员闭卷考试 ，内容涵盖采煤、掘进、地测防治水、“一通三防”、攻击地压等 ，周全磨练矿井各专业工程手艺职员营业知识掌握水平 ，让工程手艺职员明确自身差别和缺乏 ，为更好地开展针对性学习指明偏向 ，抵达以考促学、以学促用、学用团结的效果 。（王瑞彬）
编辑：达文娟
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